ВНЖ и регистрация иностранцев

ВНЖ и регистрация иностранцев в Казахстане: подрядчики, проверенные платформой. Оставьте заявку — менеджер уточнит задачу и передаст её подрядчику.

Идёт отбор партнёров. Оставьте заявку — мы подберём исполнителя.

Что важно знать заранее

Из базы знаний платформы, у каждого пункта указаны правовое основание и источник. Приоритет у официального текста; это не юридическое заключение.

Кому не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Квоты и разрешения на привлечение ИРС не требуются, в частности, для иностранцев: первых руководителей филиалов и представительств иностранных юрлиц; постоянно проживающих в РК; прибывших для самостоятельного трудоустройства; работающих у участников СЭЗ с проектами свыше 1 млн МРП и у их подрядчиков в период СМР и год после ввода; руководителей и специалистов с высшим образованием в «Астана Хаб»; лиц из перечня Правительства (п. 2 ст. 36-1 Закона о миграции). Внутрикорпоративный перевод не входит в ежегодную квоту (п. 3), но оформляется разрешением (ст. 37-3).

Основание：Закон Республики Казахстан «О миграции населения» № 477-IV от 22.07.2011 ст. 36-1 пп. 2, 3; ст. 37-3 п. 1

Источник：Закон РК № 477-IV «О миграции населения» — ИПС «Әділет» (сверено 19.10.2026)

Условия въезда и пребывания бизнес-иммигрантов в Казахстане

Бизнес-иммигранты прибывают для предпринимательства (ст. 34 Закона о миграции); нужны совершеннолетие, медсправка, медстраховка и справка о судимости (п. 1 ст. 39). Виза — до двух лет; гражданам безвизовых стран ОВД выдают РВП на год с ежегодным продлением (п. 2 ст. 39). В течение двух месяцев после въезда нужно зарегистрировать коммерческую организацию или войти в её состав и внести уставный капитал в банк второго уровня (п. 2 ст. 40). Без такой визы или РВП создавать юрлицо или входить в участники запрещено, кроме обладателей вида на жительство.

Основание：Закон Республики Казахстан «О миграции населения» № 477-IV от 22.07.2011 ст. 34 пп. 2); ст. 39 пп. 1, 2 (в ред. Закона № 82-VIII от 16.05.2024); ст. 40 пп. 1, 2

Источник：Закон РК № 477-IV «О миграции населения» — ИПС «Әділет» (сверено 19.10.2026)

Как получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Разрешение получает работодатель: заявление подаётся в местный исполнительный орган по месту работы иностранцев через egov.kz, elicense.kz или migration.enbek.kz (п. 3 Правил, приказ МТСЗН № 279). Решение принимается в течение 7 рабочих дней со дня регистрации документов (п. 8); после уведомления работодатель в течение 10 рабочих дней подтверждает уплату сбора (п. 23). Условие: граждане РК — не менее 70% работников I–II категорий и не менее 90% III–IV категорий (п. 19).

Основание：Приказ Заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения РК № 279 от 30.06.2023 «Об утверждении Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» Правила, п. 3, 8, 19, 23；Налоговый кодекс Республики Казахстан № 214-VIII от 18.07.2025 ст. 614 п. 4 (срок уплаты сбора)

Источник：Приказ МТСЗН РК № 279 от 30.06.2023, Правила выдачи разрешений на привлечение ИРС (adilet)；Налоговый кодекс РК № 214-VIII (adilet, официальный текст на русском языке)

Категории и сроки разрешений на привлечение иностранной рабочей силы

Категории (п. 5 Правил, приказ МТСЗН № 279): I — руководители и заместители; II — руководители структурных подразделений; III — специалисты; IV — квалифицированные рабочие. Сроки (п. 25): I — 1, 2 или 3 года с продлением на 1, 2 или 3 года; II и III — 12 месяцев с продлением на 12 месяцев, не более трёх раз; IV — 12 месяцев без продления; сезонные работники — до 90, 180, 270 или 365 дней без продления. Продление — не ранее 60 и не позднее 30 календарных дней до окончания срока (п. 30).

Основание：Приказ Заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения РК № 279 от 30.06.2023 «Об утверждении Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» Правила, п. 5, 25, 30 (п. 25 в редакции приказа № 93 от 28.03.2025, с 01.09.2025)

Источник：Приказ МТСЗН РК № 279 от 30.06.2023, Правила выдачи разрешений на привлечение ИРС (adilet)

Сколько стоит разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Ставки сбора устанавливаются в МРП по видам деятельности и категориям работников (постановление Правительства № 819 от 03.10.2025, распространяется на отношения с 01.01.2026). Пример: обрабатывающая промышленность — I категория 154 МРП за 1 год (308 за 2 года, 462 за 3 года), II, III и IV категории — 178, 202 и 225 МРП; строительство — I категория 171 МРП за 1 год, IV категория 250 МРП. Сезонные работники — 12, 24, 36 или 48 МРП (до 90/180/270/365 дней). Разрешения при внутрикорпоративном переводе выдаются бесплатно (п. 44 Правил № 279).

Основание：Постановление Правительства РК № 819 от 03.10.2025 «Об установлении ставок сбора за выдачу или продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан» п. 1, 3; приложение 1 (строки 3 и 6)；Налоговый кодекс Республики Казахстан № 214-VIII от 18.07.2025 ст. 616 п. 6；Приказ Заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения РК № 279 от 30.06.2023 «Об утверждении Правил и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» Правила, п. 44

Источник：Постановление Правительства РК № 819 от 03.10.2025 (adilet)；Налоговый кодекс РК № 214-VIII (adilet, официальный текст на русском языке)；Приказ МТСЗН РК № 279 от 30.06.2023, Правила выдачи разрешений на привлечение ИРС (adilet)

Внутрикорпоративный перевод иностранных работников в Казахстан

Внутрикорпоративный перевод (ВКП) допускается для руководителей, менеджеров и специалистов (п. 45 Правил, приказ МТСЗН № 279) при опыте работы не менее одного года в юрлице, учреждённом в стране – члене ВТО за пределами РК (п. 46). Разрешение выдаётся бесплатно (п. 44), решение — в течение 7 рабочих дней (п. 50), срок — на период перевода, но не более 3 лет с однократным продлением на 12 месяцев (п. 75). Доля менеджеров и специалистов по ВКП — не более 50% от казахстанских кадров соответствующей категории (п. 60).

Источник：Приказ МТСЗН РК № 279 от 30.06.2023, Правила выдачи разрешений на привлечение ИРС (adilet)

Суммированный учёт рабочего времени: условия и учётный период

Суммированный учёт рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах и на работах, где не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени; учётный период — любой календарный период, но не более одного года или период выполнения определённой работы (пп. 1, 3 ст. 75 Трудового кодекса). Порядок определяется коллективным договором или актом работодателя; не допускается для лиц до 18 лет и лиц с инвалидностью первой группы, для беременных — если смена превышает 8 часов (ст. 75).

Основание：Трудовой кодекс Республики Казахстан № 414-V от 23.11.2015 ст. 75 п. 1–8

Источник：Трудовой кодекс РК № 414-V (adilet, 俄文官方文本)

哈萨克斯坦вахта轮班制的规定

Вахта — период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха; её продолжительность не может превышать 15 календарных дней, с письменного согласия работника по коллективному, трудовому договорам — до 30 календарных дней (п. 4 ст. 135 Трудового кодекса). Работодатель обеспечивает жильё, питание и доставку от пункта сбора до места работы; устанавливается суммированный учёт рабочего времени за период не более одного календарного года; не допускаются лица до 18 лет и ряд других категорий (ст. 135).

Основание：Трудовой кодекс Республики Казахстан № 414-V от 23.11.2015 ст. 135 п. 1–5

Источник：Трудовой кодекс РК № 414-V (adilet, 俄文官方文本)

Последняя проверка：2026-10-27 · Проверил：YAO · Тексты законов — по официальной версии на adilet.zan.kz.